劳动仲裁能否赔偿工伤？

劳动仲裁在一定情况下是可以帮助劳动者获得工伤赔偿的。下面为您详细分析：

首先，我们来了解下工伤和劳动仲裁的概念。工伤指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到事故伤害或者患职业病。而劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这意味着，如果劳动者和用人单位就工伤赔偿问题产生了争议，是可以通过劳动仲裁来解决的。

一般来说，劳动者要获得工伤赔偿，需要先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

当工伤认定完成后，若用人单位和劳动者就赔偿金额、赔偿方式等问题无法达成一致，劳动者就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出公正的裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

所以，劳动仲裁是劳动者维护自己工伤赔偿权益的一个重要途径，但整个过程需要遵循法定的程序和要求。