工伤后离职怎么拿到赔偿?


工伤后离职,要拿到赔偿,首先得了解有哪些赔偿项目。 赔偿项目通常有这些:医疗费用,就是治疗工伤时产生的挂号、住院、手术、药费等,不过得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;康复费用,比如康复训练、康复器具方面的花费;停工留薪期工资,职工因工伤暂停工作接受治疗期间,原工资福利待遇不变,由单位按月支付,停工留薪期一般不超12个月;护理费,依据工伤职工生活自理障碍程度划分护理等级并支付相应费用;一次性伤残补助金,根据伤残等级,按一定月数乘以本人工资计算,像十级伤残是7个月本人工资,九级是9个月本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,在劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同时支付,具体标准由各地根据当地情况制定。 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等,按照国家规定从工伤保险基金中支付。 接着说拿赔偿的流程: 第一步是工伤认定。用人单位要在事故发生之日起30日内,向劳动保障部门报告工伤情况并申请工伤认定。要是单位没按时报告,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。申请时需填写《工伤认定申请表》,并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料,以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书) 。 第二步是劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后,存在残疾、影响劳动能力的,进行劳动能力鉴定。 第三步是赔偿申请。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果,工伤职工或其亲属向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。 最后是赔偿支付,用人单位或工伤保险经办机构按照规定的赔偿标准支付赔偿费用。 总之,工伤后离职拿赔偿,要先明确赔偿项目,按流程完成工伤认定、劳动能力鉴定,再申请赔偿并获得支付。





