工伤后离职怎么拿到赔偿？

工伤后离职，要拿到赔偿，首先得了解有哪些赔偿项目。

赔偿项目通常有这些：医疗费用，就是治疗工伤时产生的挂号、住院、手术、药费等，不过得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；康复费用，比如康复训练、康复器具方面的花费；停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月；护理费，依据工伤职工生活自理障碍程度划分护理等级并支付相应费用；一次性伤残补助金，根据伤残等级，按一定月数乘以本人工资计算，像十级伤残是7个月本人工资，九级是9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付，具体标准由各地根据当地情况制定。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

接着说拿赔偿的流程：

第一步是工伤认定。用人单位要在事故发生之日起30日内，向劳动保障部门报告工伤情况并申请工伤认定。要是单位没按时报告，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 。

第二步是劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

第三步是赔偿申请。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工伤职工或其亲属向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。

最后是赔偿支付，用人单位或工伤保险经办机构按照规定的赔偿标准支付赔偿费用。

总之，工伤后离职拿赔偿，要先明确赔偿项目，按流程完成工伤认定、劳动能力鉴定，再申请赔偿并获得支付。