工伤辞职后要如何领取赔偿？

工伤辞职后领取赔偿，要先了解赔偿包含哪些项目。赔偿一般有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还可能有工伤医疗待遇、生活护理费等。

一次性伤残补助金，是根据工伤伤残等级确定的，不同等级对应不同金额标准，是对工伤职工因工伤导致劳动能力丧失的经济补偿。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资 。

一次性工伤医疗补助金，用于支付工伤职工离职后因治疗工伤所需的费用等；一次性伤残就业补助金，是为帮助工伤职工在离职后重新就业或维持生活给予的补偿。这两项具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤医疗待遇包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等；若工伤导致职工生活不能自理，还会有生活护理费。

关于领取赔偿的流程，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定你受到的伤害属于工伤范畴，一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出申请。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

完成鉴定后，如果有工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

法律依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。

总之，先做好认定和鉴定，再按规定流程申领赔偿。若与用人单位在赔偿问题上有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对工伤职工因工伤导致劳动能力丧失给予的一次性经济补偿，金额根据伤残等级确定。

一次性工伤医疗补助金：用于支付工伤职工离职后治疗工伤所需费用等的补偿。

一次性伤残就业补助金：帮助工伤职工离职后重新就业或维持生活的补偿。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。