工伤辞职了社保会赔偿吗

工伤辞职后，社保是有可能给予赔偿的。

首先，我们要明确工伤保险是社保的一部分。当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，就可以享受工伤保险待遇。

对于工伤辞职的情况，如果职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，在解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这是对职工工伤医疗后续相关费用的一种补偿，比如后续可能需要的康复治疗费用等 。这是《工伤保险条例》所规定保障的。

此外，工伤辞职能拿到的赔偿还包括治疗工伤的医药费、康复费，住院伙食补贴和生活护理费等。

不过要注意，赔偿的获得有一定前提条件。在辞职前需要完成工伤认定与劳动能力鉴定，并且符合相关工伤保险规定的支付情形，同时要按照规定的流程和要求进行申请，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等必要材料。

而赔偿金额方面，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 例如，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 。

相关概念：

一次性工伤医疗补助金：是对工伤职工后续医疗费用等的补偿。

一次性伤残就业补助金：是用人单位在职工因工伤离职时给予的补偿。

劳动能力鉴定：是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。