工伤辞工之后应该如何获得赔偿？

工伤辞工后的赔偿情况如下：

首先是一次性伤残补助金，这是对因工伤导致劳动能力丧失的经济补偿，它的数额是依据工伤伤残等级确定的，伤残等级越高，补助金就越多。例如，十级伤残和一级伤残的补助金数额差距较大。依据《工伤保险条例》，不同伤残等级对应不同的具体标准。

其次是一次性工伤医疗补助金，这笔钱主要用于支付员工离职后后续治疗工伤所需的费用等相关支出。

再者是一次性伤残就业补助金，目的是帮助员工在离职后更好地过渡到新的就业状态，该补助金数额同样与工伤伤残等级相关。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工本人与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。

另外，在工伤治疗期间，员工的工资福利应照常发放，用人单位不能因为员工工伤就减少其收入。同时，员工因工伤产生的医疗费用，像挂号费、检查费、治疗费等各项合理费用，都可以按规定报销。

如果是用人单位强迫工伤职工辞职的，那么用人单位应当按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 。

相关概念：

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：用于工伤职工离职后后续工伤治疗等相关费用的补偿。

一次性伤残就业补助金：帮助工伤职工离职后重新就业或维持生活的补偿费用。

经济补偿标准两倍赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准加倍支付给劳动者的赔偿。