工伤辞工了有赔偿吗

工伤辞工了是可以获得赔偿的。

首先，在工伤医疗期间，员工依法享受到相应待遇。这其中涵盖了医疗费，也就是治疗工伤所花费的合理费用；还有停工留薪期工资，就是在因工伤需要暂停工作接受医疗的这段时间里，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。并且，停工留薪期一般不会超过12个月，如果伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月。这些待遇是对工伤治疗和休养期间的基本保障，即便之后选择辞职，员工也应当正常获得。

其次，如果工伤造成了伤残等级，员工能获得伤残相关的赔偿。一次性伤残补助金是基于工伤认定和伤残鉴定结果来支付的，和是否继续在职没有关系。比如十级伤残的一次性伤残补助金一般为7个月的本人工资。另外，在工伤职工主动辞工，或者劳动、聘用合同期满终止时，根据伤残等级，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金主要是考虑到工伤职工离职后可能面临的医疗费用和就业困难等情况而给予的补偿。不过，它们的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的，不同地区会有所差异 。

相关法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，其中明确规定因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条也指出，经工伤职工本人提出，或者劳动、聘用合同期满终止等情况下，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，工伤辞工不影响员工应得的赔偿权益，但员工要注意依法进行相关的工伤认定、伤残鉴定等程序，以此来确保能够顺利获取赔偿。

相关概念：

停工留薪期：指劳动者因工伤原因不得不暂时停止工作接受治疗时，原工资福利待遇不变的这段时间。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付用于工伤职工医疗保障的费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付用于帮助工伤职工在离职后就业的费用。