自动离职会有工伤赔偿吗

自动离职是有可能获得工伤赔偿的。首先要明白，自动离职指职工擅自离职，强行解除与企业劳动关系的行为。

只要被认定为工伤，就有权利获得相应赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

比如职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，就符合上述情况。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，如果工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

而且，在工伤认定之后，工伤医疗待遇方面，医药费由工伤保险基金支付；停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；停工留薪期内需要护理的由单位负责；住院期间伙食补助费按当地标准发放 。

不过，若是因为职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀而受伤、死亡，这种情况不得认定为工伤，也就无法获得赔偿。

相关概念：

自动离职：职工擅自离职，强行解除与企业劳动关系的行为。

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付给工伤职工，用于其后续工伤医疗相关费用的补偿。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付给工伤职工，帮助其在因工伤而离职后更好地重新就业的补偿 。