工伤未赔偿前离职有赔偿吗

工伤未赔偿前离职是有赔偿的。首先要明确，在遭受工伤事故且尚未得到相应赔偿之前选择离职，并不影响继续享有工伤赔偿的权利。

赔偿项目方面，一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是根据伤残等级，从工伤保险基金支付的。比如，依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则需在与用人单位解除劳动合同关系之后获得。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。

要是用人单位没有按照法定程序给予赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或是诉讼来解决。在此过程中，一定要保管好工伤认定、劳动能力鉴定等关键证据。虽然离职理论上可行，但离职后单位不再缴纳工伤保险，领取工伤保险基金支付部分时可能需办理更多手续，如打印缴费证明。而且单位支付部分若存在不支付情况，就需申请劳动仲裁维权，同时要注意时效性只有一年，一年之后无法按工伤纠纷维权。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：用于工伤职工离职后支付可能产生的后续医疗费用。

一次性伤残就业补助金：是对工伤职工离职后再就业可能面临困难的一种补偿。