工伤没有赔偿能辞职吗

工伤没有赔偿时是可以辞职的。首先要明确，劳动者与用人单位之间的劳动合同是双方自愿建立的，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳动者有权根据自己的意愿终止劳动合同，即便遭受工伤后也不例外。

也就是说，工伤职工在没拿到赔偿时选择辞职，这是在行使自己的合法权利。不过，辞职可能会对后续的工伤赔偿产生一些影响。虽然辞职后依然有权利要求用人单位依法给予工伤保险待遇，比如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。但在协商赔偿过程中，可能会比在职时更加困难。

如果职工因工伤辞职，被认定为五至十级工伤的，在解除劳动合同时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省、自治区、直辖市规定）。例如，七级伤残为13个月的本人工资作为一次性伤残补助金 ，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

要是用人单位没有依法给予相应待遇，职工可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，工伤没赔偿时能辞职，但为了更好地维护自身权益，建议提前了解清楚当地关于工伤赔偿的具体规定和流程，并且保留好与工伤相关的所有证据。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤职工的医疗、康复等费用。

一次性伤残就业补助金：是在工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付给工伤职工用于再就业等方面的补助费用。