工伤可以辞职吗

工伤后是可以辞职的。劳动者享有自主择业的权利，即便发生了工伤，依然有选择辞职的自由。

首先，从法律规定上来说，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这说明只要按照法定程序，工伤职工也能正常辞职。

其次，关于工伤待遇，即便辞职也不会失去应有的权益。如果被认定为工伤且经劳动能力鉴定评上伤残等级，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。

不过，在辞职前也有需要注意的地方。如果在获取劳动能力鉴定结论通知书前辞职，可能会给工伤认定和鉴定流程带来一些不便，所以若不着急，不想工作的话选择请假也是合理合法的。若已经获得了工伤认定书以及劳动能力鉴定结论通知书，此时辞职，在要求公司支付工伤待遇时会相对更顺畅。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是对因工伤致残的劳动者失去的劳动能力导致就业困难给予的补偿。