工伤赔偿期间可以辞职吗


在工伤赔偿期间是可以辞职的。 首先,从法律角度来说,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以从解除劳动合同的层面,劳动者有辞职的权利。 接着说工伤赔偿这方面。工伤赔偿的计算一般是在工伤认定和劳动能力鉴定完成之后。辞职本身并不影响你向公司或工伤保险基金索要赔偿。 根据《工伤保险条例》,不同伤残等级在辞职时有不同规定。比如职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,当劳动、聘用合同期满终止,或者工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,同时用人单位需支付一次性伤残就业补助金 。而五、六级工伤,若工伤职工本人提出,可与用人单位解除或终止劳动关系,同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。 不过,虽然能辞职且不影响赔偿,但还是有一些需要考虑的地方。在工伤鉴定期间,公司一般会发基本工资,一旦辞职就没有这笔收入了。 如果在工伤赔偿期间辞职,后续要关注赔偿的落实情况。可以先与用人单位协商赔偿事宜,达成一致后签订补偿协议;要是协商不成,可以向调解委员会申请调解;调解不成的,依据劳动仲裁法规提起仲裁;对仲裁结果不满意的,还能向法院提起诉讼。 总之,工伤赔偿期间可以辞职,但辞职前要综合多方面因素,谨慎做出决定,以保障自己的合法权益。 相关概念: 一次性工伤医疗补助金:是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付的用于后续医疗等方面的补助费用。 一次性伤残就业补助金:是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付的用于保障职工就业及后续生活等方面的补助费用。





