工伤赔偿期间可以辞职吗

在工伤赔偿期间是可以辞职的。

首先，从法律角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以从解除劳动合同的层面，劳动者有辞职的权利。

接着说工伤赔偿这方面。工伤赔偿的计算一般是在工伤认定和劳动能力鉴定完成之后。辞职本身并不影响你向公司或工伤保险基金索要赔偿。

根据《工伤保险条例》，不同伤残等级在辞职时有不同规定。比如职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，当劳动、聘用合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位需支付一次性伤残就业补助金 。而五、六级工伤，若工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

不过，虽然能辞职且不影响赔偿，但还是有一些需要考虑的地方。在工伤鉴定期间，公司一般会发基本工资，一旦辞职就没有这笔收入了。

如果在工伤赔偿期间辞职，后续要关注赔偿的落实情况。可以先与用人单位协商赔偿事宜，达成一致后签订补偿协议；要是协商不成，可以向调解委员会申请调解；调解不成的，依据劳动仲裁法规提起仲裁；对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

总之，工伤赔偿期间可以辞职，但辞职前要综合多方面因素，谨慎做出决定，以保障自己的合法权益。

相关概念：

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于后续医疗等方面的补助费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的用于保障职工就业及后续生活等方面的补助费用。