工伤赔偿之前可以辞职吗？

工伤赔偿之前是可以辞职的。

首先，需要明确工伤的相关概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当劳动者发生工伤后，依法享有相应的工伤待遇。

从法律规定来看，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条也有类似规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体来说，工伤人员经过治疗且丧失劳动能力时需进行劳动能力鉴定，其所享受的待遇包括医疗费用、一次性伤残补贴、一次性就业补助、一次性医疗补助及停工留薪期间的工资、伙食补贴、护理费、交通费等。即使在工伤赔偿之前辞职，这些应得的赔偿项目依然会得到保障。比如，八级伤残者可获得一次性伤残补助金，金额为11个月的个人工资；九级伤残者可获得9个月的个人工资作为一次性伤残补助金；十级伤残者可获得7个月的个人工资作为一次性伤残补助金。而离职后的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，则需依据所在省份的相关法规进行计算。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果遇到用人单位不配合或者拒绝支付相应赔偿的情况，劳动者可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。