工伤后离职会影响赔偿吗


工伤后离职一般不会影响应有的赔偿。 首先,工伤赔偿项目通常有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。 对于一次性伤残补助金,只要伤情被社保局认可并完成劳动能力鉴定,就可以获得,不会因离职而受影响。比如,小李工伤后经鉴定为十级伤残,按照《工伤保险条例》第三十七条规定,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资,即使他之后离职,这笔补助金依然会发放。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,往往是在员工离开工作岗位之后才可以申请。《工伤保险条例》明确,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 不过,要顺利获得赔偿,必须遵循合法程序。要经过法定的工伤认定以及劳动能力鉴定流程;要在规定时效内提交申请,并且妥善保管好劳动合同、诊疗报告、工伤鉴定结果等相关文件。 总之,工伤后离职本身不影响赔偿,但要按规定做好各项流程,保障自身权益。 相关概念: 一次性伤残补助金:是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。 一次性工伤医疗补助金:是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。 一次性伤残就业补助金:是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性支付的伤残就业补助费用。





