工伤后离职会影响赔偿吗

工伤后离职一般不会影响应有的赔偿。

首先，工伤赔偿项目通常有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。

对于一次性伤残补助金，只要伤情被社保局认可并完成劳动能力鉴定，就可以获得，不会因离职而受影响。比如，小李工伤后经鉴定为十级伤残，按照《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，即使他之后离职，这笔补助金依然会发放。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，往往是在员工离开工作岗位之后才可以申请。《工伤保险条例》明确，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

不过，要顺利获得赔偿，必须遵循合法程序。要经过法定的工伤认定以及劳动能力鉴定流程；要在规定时效内提交申请，并且妥善保管好劳动合同、诊疗报告、工伤鉴定结果等相关文件。

总之，工伤后离职本身不影响赔偿，但要按规定做好各项流程，保障自身权益。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助费用。