劳动局立案后，私底下发工资可以吗？

我公司因为一些劳动纠纷被劳动局立案了，现在想私底下给员工发工资，不知道这样做是否合法合规。想了解下在劳动局立案这种特殊情况下，私底下发工资具体在哪些情况下是允许的，哪些是不允许的。
张凯执业律师
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在劳动局立案后，私底下发工资在一定条件下是可以的。


从一般情况来看，劳动合同通常规定企业作为独立个体按规定方式和时间支付职工薪资，多数企业会通过公司账户发放工资。但企业使用法人代表或董事等人的个人账户发放工资并不必然违法。


依据相关规定，若在特殊情况下，企业选择用相关人员个人账户发工资，只要能如实报告，且遵循合规的财务程序，就不视作违法行为。例如，在临时遇到公司账户冻结等特殊情形下，若通过私人账户发放工资，并按要求如实记账、申报纳税等，这种做法是可以的。


然而，如果企业利用私人账户发工资是为了逃避税务、社保缴纳等法定义务，或者存在未按时支付工资、未提供工资清单等违反《工资支付暂行规定》等相关法律法规的行为，那么这种私底下发工资的行为就是不合法的。


总之，劳动局立案后私底下发工资是否可行，关键在于是否符合财务规定和相关法律法规要求。

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