劳动者升职是否可以约定试用期？

在我国法律体系下，劳动者升职时一般是不可以约定试用期的。

试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。它的目的在于让双方在一定期限内检验彼此是否符合工作要求和期望。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定的意义在于保护劳动者的合法权益，避免用人单位利用试用期随意压低劳动者工资、随意解除劳动合同等情况的发生。

当劳动者升职时，虽然工作岗位和职责发生了变化，但仍然是在同一用人单位继续工作。如果此时再次约定试用期，就违背了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的法律规定。用人单位不能以劳动者升职为理由，再次设置试用期来对劳动者进行考察。所以，从法律层面来讲，劳动者升职时不可以约定试用期。如果用人单位违反此规定与劳动者再次约定试用期，根据《劳动合同法》第八十三条，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。