试用期不达标可以延长试用期吗

试用期不达标一般是不可以延长试用期的。

首先来了解一下试用期的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确指出，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就从法律层面限定了试用期的次数和时长。

所谓“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，意思就是一旦双方确定了试用期并经过，就不能再对这个试用期进行延长或者更改期限。如果员工在试用期间不符合公司的录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，而不是延长试用期。这里“在试用期间被证明不符合录用条件”就是用人单位解除合同的依据，但用人单位得有证据证明员工不符合录用条件才行。

要是用人单位违反规定延长试用期，那就是违法行为。劳动者可以先与公司进行协商，表达自己对延长试用期不符合法律规定的看法。要是协商不成，劳动者可向当地仲裁委进行申诉。要是对仲裁结果不满意，应当在15日内向法院起诉，以此来维护自己的合法权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动争议仲裁委员会：是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构 。