公司延长试用期合法吗

公司延长试用期不一定合法。

首先，法律对试用期的长度有明确规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

一般情况下，用人单位单方面延长试用期是违法的。但要是满足一定条件，延长试用期也可能合法。如果公司有合理的理由延长，经过了劳动者同意，并且延长后的期限没有超过法定期限，那么这种延长就是合法的。例如，劳动者因为生病请假等客观原因，导致在原本试用期内无法充分展示工作能力，公司与劳动者协商一致，在不超过法定试用期上限的情况下延长试用期，这种做法通常是被允许的。

要是公司未经你同意擅自延长试用期，或者延长后的期限超出了法律规定，那么公司的行为就是违法的。自法定试用期届满之日起，用人单位就要以正式员工的工资标准向劳动者支付报酬。如果公司不按照正式员工标准支付工资，你可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并不是“铁饭碗”，在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是以劳动者完成一定工作任务为合同的终止条件的劳动合同，当该项工作完成，劳动合同即行终止。