试用期延期是否合法？

试用期延期是否合法，需要分情况来看。

首先，法律对试用期的期限是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

从上述规定可以看出，如果用人单位单方面延长试用期，这是违法的行为。因为法律已经限定了试用期的最长时间以及只能约定一次试用期的规则。例如，劳动合同期限是两年，按照法律规定试用期最长两个月，若单位在两个月试用期结束后又要延长，这就明显违法。

不过，如果是用人单位取得劳动者的同意后延长试用期，这种情况在一定程度上是合法的。但即便双方协商一致，延长后的试用期也不能超出法律规定的上限。

要是劳动者遇到用人单位违法延长试用期的情况，劳动者有权依法维护自己的权益。比如要求用人单位按照试用期满后的工资标准支付工资差额等。如果因为违法延长试用期给劳动者造成其他损失的，用人单位也应当承担相应赔偿责任。

相关概念：

试用期：指的是用人单位和劳动者建立劳动关系后，双方为了相互了解而协商约定的考察期限。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。