question-icon 试用期三个月是否合法?

我最近找工作,和一家公司谈妥了入职事宜,他们提出试用期为三个月。我不太清楚这个试用期时长是否符合法律规定,担心自己权益受损,想了解下具体在什么情况下试用期三个月是合法的,什么情况下不合法。
展开 view-more
  • #劳动法规
  • #试用期规定
  • #劳动合同
  • #权益保障
  • #法律合规
answer-icon 共1位律师解答

试用期三个月是否合法,需要根据劳动合同的期限来判断,相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定。具体情况如下: 如果劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月。在这种情况下,约定三个月试用期是不合法的。例如,劳动合同期限为8个月,试用期最多只能约定1个月。 若劳动合同期限一年以上不满三年,试用期不得超过二个月。此时约定三个月试用期也是不合法的。比如,劳动合同期限为2年,按照法律规定,试用期最长只能是2个月。 当劳动合同是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。这种情况下,约定三个月试用期是合法的。例如,劳动合同期限为5年,那么试用期可以在不超过6个月的范围内约定,所以约定3个月试用期是符合法律规定的。 另外,需要注意的是,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系