试用期三个月是否合法？
试用期三个月是否合法，需要根据劳动合同的期限来判断，相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定。具体情况如下：
如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。在这种情况下，约定三个月试用期是不合法的。例如，劳动合同期限为8个月，试用期最多只能约定1个月。
若劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。此时约定三个月试用期也是不合法的。比如，劳动合同期限为2年，按照法律规定，试用期最长只能是2个月。
当劳动合同是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这种情况下，约定三个月试用期是合法的。例如，劳动合同期限为5年，那么试用期可以在不超过6个月的范围内约定，所以约定3个月试用期是符合法律规定的。
另外，需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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