三个月试用期是否合理？

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张凯执业律师
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三个月试用期是否合理，需要根据劳动合同的期限来判断，相关法律依据是《劳动合同法》第十九条。具体分析如下：


如果劳动合同期限三个月以上不满一年，那么试用期不得超过一个月。在这种情况下，设定三个月试用期是不合理且不合法的。例如，签订了一份期限为6个月的劳动合同，试用期最多只能是1个月。


若劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。此时，三个月试用期同样是不符合法律规定的。比如，劳动合同期限是2年，试用期最多2个月。


而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期三个月是合法合理的。例如，签订了一份5年的固定期限劳动合同，或者是无固定期限劳动合同，设置三个月试用期是在法律允许的范围内。

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