延长试用期的赔偿金该怎么计算？

我最近遇到了一件烦心事。公司延长了我的试用期，之后又把我辞退了，我心里很不服气，感觉自己的权益可能受到了侵害。我不太清楚在这种情况下，按照法律规定，我能不能拿到相应的补偿，希望能得到专业的解答。

我入职一家公司时签了劳动合同，约定了试用期。现在公司突然提出要延长试用期，我心里很疑惑。我想知道在什么情况下公司延长试用期是合法的，具体有哪些法律规定来约束这个事儿。

我在一家公司工作，现在试用期快结束了，但公司觉得我还有些方面需要再考察考察，想延长我的试用期。我不太清楚试用期能不能延长，要是能延长的话，具体该怎么操作才合法合规呢？想了解下这方面的具体规定。

公司延长了我的试用期一个月，之后又把我辞退了，我不太清楚这种情况自己能不能拿到赔偿。想知道在法律上对于这种延长试用期后辞退员工的情形，具体是怎么规定赔偿事宜的。

我在公司上班，试用期居然超过了六个月，感觉公司这样做不太对。我想知道这种情况下我具体能得到什么样的赔偿，赔偿的标准是怎么定的，还有该通过什么途径去争取赔偿。

我在试用期被公司辞退了，心里挺郁闷的，也不清楚这种情况公司到底该不该给赔偿，要是该给的话，具体的赔偿金额又该怎么确定呢？希望能得到专业的解答。

我在公司试用期快结束时，突然被告知要延长试用期，可我觉得这是不合理且不合法的。我担心这会影响我后续的转正和权益。我想知道具体有哪些有效的应对方法，以及能不能获得相应赔偿。

公司和我签合同的时候，试用期的约定好像不太符合法律规定，我已经在这个试用期工作了一段时间。现在我就想知道，像这种违法约定试用期的情况，赔偿金具体是按照什么标准来计算的，有没有明确的规定呀？

我所在的公司延长了我的试用期，之后又把我辞退了，我觉得公司这样做不合理，想知道在这种情况下，公司具体应该按照什么标准给我赔偿，希望能得到专业的解答。

我在公司上班，发现公司给我设定的试用期超过了6个月。我不太清楚这种情况是不是合法的，如果不合法，公司应该怎么赔偿我呢？具体的赔偿标准是怎样计算的呢？希望能得到专业的解答。

我在试用期被公司辞退了，心里很委屈也很迷茫。不太清楚这种情况下能不能拿到赔偿金，如果能拿的话，具体要怎么计算。想了解清楚相关规定，维护自己的合法权益。

我在试用期内被公司违法解除了劳动合同，心里很不服气，也不清楚这种情况下能拿到多少经济补偿金。我想具体了解下计算的标准和依据，好维护自己的合法权益。

我在试用期被公司辞退了，心里很郁闷也很困惑。不清楚公司辞退我的行为是否合法，也不知道自己这种情况能不能拿到赔偿金，要是能拿的话，具体能拿到多少赔偿金呢？希望能得到专业的解答。

我在公司上班，发现公司给我约定的试用期比法律规定的要长。我想知道这种情况下公司具体应该怎么赔偿我，是按照什么标准来算赔偿金的，会不会有其他特殊情况影响赔偿呢？

我最近找工作，有些公司提出了不同时长的试用期要求，我不太清楚这是否合理。而且对于试用期工资、试用期内公司能否随意辞退等问题也不太明白。想知道具体该怎么约定试用期才符合法律规定，保障自己权益。

我在试用期被公司辞退了，心里很不服气。公司也没给我个明确说法，我就想知道这种情况下我能不能拿到经济补偿金，具体是按照什么标准来的，希望能得到专业的解答。

我最近找工作，有些公司给出的试用期时长感觉不太对。我不太清楚不同劳动合同期限对应的试用期应该是多久，也想知道关于试用期还有哪些具体的规定，比如能不能多次约定试用期等，希望能得到专业的解答。

我最近签了一份劳动合同，发现公司给我约定的试用期好像不太符合法律规定，我担心这会影响我的权益。我想知道具体法律上对于这种单位违法约定试用期的情况，有哪些明确的处理方式和规定呢？

我在一家公司上班，感觉公司给我定的试用期比我了解到的法律规定时间要长。我想知道这种情况公司会不会受到处罚，具体会有哪些处罚，对我个人又有什么影响呢？

我在一家公司工作，目前处于试用期。最近公司提出要再次延长我的试用期，我有点疑惑，不知道公司这样做是否合法。我想了解一下，从法律角度看，试用期到底能不能延长两次呢？