延长试用期的赔偿金该怎么计算？

延长试用期的赔偿金计算方式，需要根据不同情况来确定，以下为您详细介绍：

首先，需要明确的是，用人单位延长试用期可能存在违法情形。根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

具体计算步骤如下：

第一步，确定延长试用期的总天数。比如，法定试用期是3个月，而用人单位实际让劳动者试用了5个月，那么延长的试用期天数就是2个月，按每月平均工作日计算出具体延长的天数。

第二步，明确劳动者试用期满后的整月薪资。这是计算赔偿金的计价基础。例如，劳动者试用期满后月工资为5000元。

第三步，将试用期满后的月工资换算成日工资。一般按照每月平均工作日21.75天计算，即5000÷21.75≈230元/天。

第四步，用日工资乘以延长试用期的天数，得到应支付的赔偿金数额。假设延长试用期60天，那么赔偿金就是230×60 = 13800元。

总之，劳动者如果遇到用人单位非法延长试用期的情况，要勇敢维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿金。