试用期超过法定期限该怎么进行赔偿？

当试用期超过法定期限时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。

如果劳动者已经履行了违法约定的试用期，那么用人单位需要以劳动者在试用期满后的月工资为标准，按照已经履行的、超过法定试用期的工作期限，向劳动者支付相应赔偿金。例如，法定试用期为2个月，而实际约定并履行了4个月试用期，那么用人单位需要按照劳动者试用期满后的月工资，支付2个月的赔偿金。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，该条规定用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，对于劳动者尚未履行完的违法约定的无效试用期，用人单位无需向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果约定了过长的试用期，但劳动者还没有在超出法定试用期的那部分时间工作，就不存在这部分的赔偿金。