试用期超过6个月该怎么赔偿？
试用期超过6个月属于违法行为，相关赔偿情况需要分不同情形来看：
首先，从法律规定角度讲，根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过6个月，超出部分应视为无效。若在这种情况下，雇佣双方最终解除了劳动关系，雇主要额外对雇员进行赔偿。
其次，关于赔偿标准，如果雇员无缘由被解雇，工作时间超过6个月但未满1年，雇主应支付1个月工资作为补偿金；工作时间不足6个月的，支付半个月工资作为补偿金。这里的计算依据是按照劳动者在本单位实际工作的年限来确定，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，需要注意的是，如果雇员在试用期内未能达到雇主所设定的录用标准，那么雇主将无需对此类雇员进行补偿。
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