劳动者试用期六个月辞退员工，需要赔多少钱？

劳动者试用期六个月被辞退，赔偿情况需要根据辞退原因来确定，具体如下：

若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条或第四十一条规定的情形，且不存在第四十二条规定的情形，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；用人单位因生产经营发生严重困难需要裁减人员等，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在用人单位工作的年限来决定的，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

例如，某劳动者试用期六个月，若用人单位以不符合录用条件为由辞退该劳动者，且能提供有效证明，那么无需支付赔偿；若用人单位无正当理由辞退该劳动者，则需支付一个月工资作为赔偿金。