试用期7个月被辞退，该怎么获得赔偿？

试用期7个月被辞退的赔偿情况，需要分不同情形来看：

**一、用人单位合法辞退且无需支付赔偿或补偿的情形**

如果劳动者存在法定过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿。但如果因劳动者过错给用人单位带来实质性经济损失，用人单位可要求劳动者承担相应赔偿责任。例如，劳动者泄露公司机密导致公司重大商业损失，公司辞退该劳动者无需补偿，还可要求其赔偿损失。

**二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形**

当劳动者不存在法定过错时，用人单位依据《劳动合同法》第三十六条（协商一致解除劳动合同）、第四十条（无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）、第四十一条（经济性裁员）以及第四十二条（用人单位不得解除劳动合同的情形，但在符合法定条件时仍可解除）规定解除劳动合同，需按劳动者在本单位的实际工作年限支付经济补偿金。具体标准是：每满一年支付一个月工资；满半年不满一年的按一年支付；不满半年的按半年支付。在这种情况下，试用期7个月被辞退，经济补偿按一年计算，支付一个月工资。而且，如果是按第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当提前一个月书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资作为代通知金。例如，公司因经营不善进行经济性裁员，辞退试用期7个月且无过错的劳动者，需支付一个月工资作为经济补偿；若未提前一个月通知，还需额外支付一个月工资代通知金。

**三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形**

如果用人单位辞退劳动者不具有正当理由，即不符合上述合法辞退的情形，那么属于违法辞退。此时，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。也就是说，试用期7个月被违法辞退的劳动者，可获得两个月工资的赔偿金。例如，公司无故辞退试用期7个月且无过错的劳动者，就需支付两个月工资的赔偿金。