question-icon 试用期7个月被辞退,该怎么获得赔偿?

我试用期7个月就被公司辞退了,心里很不服气也很迷茫。不知道公司这样做合不合理,自己能不能拿到赔偿,要是能赔的话具体赔偿标准又是怎样的。希望能得到专业的解答,帮我弄清楚这里面的门道。
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answer-icon 共1位律师解答

试用期7个月被辞退的赔偿情况,需要分不同情形来看: **一、用人单位合法辞退且无需支付赔偿或补偿的情形** 如果劳动者存在法定过错,比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等(《劳动合同法》第三十九条规定的情形),用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿。但如果因劳动者过错给用人单位带来实质性经济损失,用人单位可要求劳动者承担相应赔偿责任。例如,劳动者泄露公司机密导致公司重大商业损失,公司辞退该劳动者无需补偿,还可要求其赔偿损失。 **二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形** 当劳动者不存在法定过错时,用人单位依据《劳动合同法》第三十六条(协商一致解除劳动合同)、第四十条(无过失性辞退,如劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等)、第四十一条(经济性裁员)以及第四十二条(用人单位不得解除劳动合同的情形,但在符合法定条件时仍可解除)规定解除劳动合同,需按劳动者在本单位的实际工作年限支付经济补偿金。具体标准是:每满一年支付一个月工资;满半年不满一年的按一年支付;不满半年的按半年支付。在这种情况下,试用期7个月被辞退,经济补偿按一年计算,支付一个月工资。而且,如果是按第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当提前一个月书面通知劳动者,或者额外支付一个月工资作为代通知金。例如,公司因经营不善进行经济性裁员,辞退试用期7个月且无过错的劳动者,需支付一个月工资作为经济补偿;若未提前一个月通知,还需额外支付一个月工资代通知金。 **三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形** 如果用人单位辞退劳动者不具有正当理由,即不符合上述合法辞退的情形,那么属于违法辞退。此时,用人单位需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。也就是说,试用期7个月被违法辞退的劳动者,可获得两个月工资的赔偿金。例如,公司无故辞退试用期7个月且无过错的劳动者,就需支付两个月工资的赔偿金。

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