试用期超过六个月该怎么赔偿？

试用期超过六个月是违法的行为，劳动者有权要求相应赔偿。具体分析如下：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月，超出此期限的部分应视为无效。

其次，关于赔偿的计算标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其改正并支付相应赔偿。若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。