违法约定试用期的赔偿金该怎么计算？

违法约定试用期的赔偿金计算方式，要分不同情况来看：

如果是用人单位违法约定试用期并且已经履行的情况，赔偿金的计算应当以劳动者试用期满时的月薪为基数，乘以已经履行的超过法定试用期的期间。例如，试用期满后的月工资为5000元，违法多履行了2个月试用期，那么赔偿金就是5000×2 = 10000元。法律依据是《劳动合同法》第八十三条，该条明确规定了用人单位违法约定试用期且已履行时赔偿金的计算方式。

而对于试用期内违法解除或终止劳动合同所产生的赔偿金，其数额应为经济补偿标准的两倍。经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就需要支付两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。比如，劳动者在单位工作了1年3个月，月工资6000元，试用期内被违法解除劳动合同，经济补偿是2个月工资即12000元，那么赔偿金就是2×12000 = 24000元。