单位违法约定试用期该怎么处理？

单位违法约定试用期的处理方式，需要分不同情况来看：

首先，当违法约定的试用期还没有实际履行时，劳动行政部门会责令用人单位进行改正，使其符合法律规定。比如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期本不应超过两个月，若单位约定了三个月试用期且还未开始履行，劳动行政部门就会要求单位将试用期改正为不超过两个月。

其次，当违法约定的试用期已经履行时，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，法定试用期为两个月，单位约定了三个月且已经履行完毕，那么用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，支付一个月工资的赔偿金。

法律依据主要是《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

另外，《劳动合同法》第十九条对试用期的期限有明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

同时，第二十条规定了试用期工资标准，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条则对试用期内解除劳动合同的情形作出了规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。