试用期满后可以口头延长吗

我入职一家公司时签了劳动合同，约定了试用期。现在公司突然提出要延长试用期，我心里很疑惑。我想知道在什么情况下公司延长试用期是合法的，具体有哪些法律规定来约束这个事儿。

我在公司试用期已满，但公司既不给我转正，也没有辞退我，我现在心里很没底。我想知道这种情况在法律上公司是不是违法了，具体有哪些相关规定，我又该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司工作，现在试用期快结束了，但公司觉得我还有些方面需要再考察考察，想延长我的试用期。我不太清楚试用期能不能延长，要是能延长的话，具体该怎么操作才合法合规呢？想了解下这方面的具体规定。

公司延长了我的试用期一个月，之后又把我辞退了，我不太清楚这种情况自己能不能拿到赔偿。想知道在法律上对于这种延长试用期后辞退员工的情形，具体是怎么规定赔偿事宜的。

我在一家公司工作，当时只是口头约定了试用期，现在试用期过了，公司却一直没和我签合同。我心里很没底，不知道自己现在算不算正式员工，享受正式员工的待遇。想了解这种情况下在法律上是怎么认定的。

我在公司试用期结束了，可公司既不给我转正，也不辞退我，我心里很没底。我想知道这种情况我有哪些合法的应对办法，公司这样做到底合不合理，会不会侵害我的权益。

我在公司试用期快结束时，突然被告知要延长试用期，可我觉得这是不合理且不合法的。我担心这会影响我后续的转正和权益。我想知道具体有哪些有效的应对方法，以及能不能获得相应赔偿。

公司和我只是口头约定了试用期，没签正式合同。我不太清楚这种情况下自己算不算正式员工，心里很没底。想了解口头约定试用期在法律上关于员工身份是怎么认定的，以及有哪些相关规定。

我在公司试用期结束了，公司却不给我转正，我很迷茫。我想知道在这种情况下，我有哪些具体的权利，能通过什么合法途径来维护自己的权益，以及公司这样做是否有合法的理由。

我所在的公司延长了我的试用期，之后又把我辞退了，我觉得公司这样做不合理，想知道在这种情况下，公司具体应该按照什么标准给我赔偿，希望能得到专业的解答。

我和公司签了劳动合同，试用期约定是六个月，现在六个月期满了，公司却通知我要延迟转正，给出了一些其他理由。我不太清楚公司这样做是否合法，也不知道自己该怎么办，想了解下相关法律规定以及应对方法。

我在一家公司试用期结束了，但公司一直没有明确说我是否转正。我现在心里很没底，不知道自己到底算不算正式员工。想了解下试用期过了在法律上是不是就默认转正了，具体是怎么规定的。

我在公司试用期结束了，但公司一直没明确说我转正，我心里没底。我想知道这种情况下在法律上是不是就默认我已经转正了，具体的法律依据是什么，以及如果默认转正了工资待遇等方面会有哪些变化。

我在一家公司入职时，公司只是口头和我约定了试用期，没有签订正式的书面劳动合同。我现在担心这样的试用期约定是否能保障我的权益，想知道在法律上这种口头约定的试用期到底有没有效力，具体是怎么规定的。

公司新招了一批员工，打算和他们先签试用期合同，等试用期过了再签正式劳动合同。但听说这样可能不合法，想知道具体法律上是怎么规定的，是不是真的不能单独签试用期合同。

我在公司试用期结束了，但是公司也没明确说我转正，我心里有点没底。我想知道从法律角度看，过了试用期到底算不算自动转正，还有公司有没有可能在试用期结束后不给转正。

我在一家公司上班，感觉公司给我定的试用期比我了解到的法律规定时间要长。我想知道这种情况公司会不会受到处罚，具体会有哪些处罚，对我个人又有什么影响呢？

我在一家公司工作，目前处于试用期。最近公司提出要再次延长我的试用期，我有点疑惑，不知道公司这样做是否合法。我想了解一下，从法律角度看，试用期到底能不能延长两次呢？

公司和员工签合同的时候一般会约定试用期，可有些公司会延长试用期然后辞退员工。我就想知道，这种情况下公司这么做到底符不符合法律规定呀？具体在什么情形下算违法，什么情形下不算违法呢？

我在试用期结束后，公司却不给我转正，我也不知道是什么原因。我想了解一下，这种情况下我具体有哪些合法的途径可以维护自己的权益，能不能要求公司给予一定的补偿呢？