适应期满六个月公司可以以其他理由延迟转正吗？

根据相关法律规定，适应期满六个月公司一般不可以以其他理由延迟转正。

首先，从法律条文来看，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期达到法定上限，用人单位就不能再随意延长试用期。

其次，从法律后果角度分析，如果公司在试用期已满的情况下延迟转正，这种行为可能构成违法。按照规定，不符合法律规定的试用期由劳动行政部门责令改正，已经履行的超过法定试用期的期间，用人单位应向劳动者支付赔偿金。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

如果遇到这种情况，劳动者可以先尝试与公司积极沟通，了解公司延迟转正的具体原因。若沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。