过了试用期，劳动合同具体应该签多久呢？

过了试用期后劳动合同的签订期限，需要根据具体情况来确定，相关法律依据主要是《劳动合同法》第十九条的规定，以下为你详细介绍：

首先，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。也就是说，如果试用期是一个月，那么劳动合同期限可能是三个月以上不满一年。

其次，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如试用期为两个月，对应的劳动合同期限可能是一年以上不满三年。

再者，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若试用期为六个月，劳动合同期限可能是三年以上固定期限或者无固定期限。

另外，需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，用人单位应在员工入职后的一个月之内与之签署正式的劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。