兼职人员是否可以不交社保？

在法律上，兼职人员是否缴纳社保需要根据具体的用工形式来判断。

首先，我们来了解一下非全日制用工这种兼职形式。非全日制用工指的是劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。也就是说，对于非全日制的兼职人员，单位有义务缴纳工伤保险，而像养老保险、医疗保险等其他社保，用人单位没有强制缴纳的义务，个人可以以灵活就业人员身份自行缴纳。

其次，对于劳务关系下的兼职人员。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。在劳务关系中，双方不存在劳动关系，用人单位是不需要为兼职人员缴纳社保的。比如，企业临时找了一位兼职的设计师来完成一个项目，这种情况大多属于劳务关系，企业就没有为其缴纳社保的义务。

所以，兼职人员不一定都要交社保，关键要看其与用人单位之间形成的是哪种用工形式。如果你对自己的用工形式和社保缴纳情况存在疑问，可以与用人单位进行沟通，或者向当地劳动监察部门咨询，以维护自己的合法权益。