社会兼职为什么一定要社保？

在探讨社会兼职为何要缴纳社保之前，我们先来明确一下社保的概念。社保，也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

对于社会兼职而言，并非所有的兼职都一定要缴纳社保，这需要根据兼职的具体用工形式来判断。一般来说，兼职用工形式主要分为非全日制用工和劳务用工。

如果是非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。而《社会保险法》规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。虽然法律没有强制要求用人单位为非全日制员工缴纳养老、医疗以外的其他社保，但这体现了国家对劳动者权益的保障，让劳动者在工作过程中能有一定的社会保障。

若是劳务用工，通常情况下用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。因为劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。这种关系更多的是基于双方的约定，而非像劳动关系那样受到严格的法律强制约束。

所以，如果公司要求社会兼职人员缴纳社保，可能是因为该兼职属于非全日制用工形式，这是为了保障劳动者在工作期间以及遇到相关风险时能有相应的保障，同时也是用人单位遵守法律规定的体现。当然，如果劳动者对社保缴纳情况存在疑问，可以与用人单位进行沟通，明确用工形式和社保缴纳的依据。