试用期超期会有严重法律后果吗？

试用期超期确实会产生严重的法律后果。

首先，法律对试用期的时长是有明确规定的。《劳动合同法》指出，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，以及非全日制用工双方当事人，都不得约定试用期。

如果用人单位违法与劳动者约定试用期，根据《劳动合同法》第八十三条规定，由劳动行政部门责令改正。要是违法约定的试用期已经履行了，那么用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

比如，小张与公司签订了一份两年期限的劳动合同，约定试用期为四个月，而法律规定一年以上不满三年的劳动合同试用期不得超过二个月，这就属于试用期超期。若小张已经履行了这四个月试用期，公司就需要以小张试用期满月工资为标准，支付超出法定试用期两个月的赔偿金。

此外，若经过劳动行政部门责令限期支付补偿金额，用人单位逾期不支付的，还需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。这就是为了保障劳动者在面对试用期超期这种违法情况时，自身权益能够得到维护。

相关概念：

赔偿金：指用人单位因违法约定试用期并已履行超期部分，而需向劳动者支付的补偿费用，以试用期满月工资为标准，按超期的时间计算。

劳动行政部门：是政府管理劳动工作的部门，负责对劳动法律法规的执行情况进行监督检查等工作，在试用期超期问题上，可责令用人单位改正违法行为。