兼职不交社保是否合法？

要判断兼职不交社保是否合法，需要先了解兼职在法律上的性质，不同性质的兼职情况有所不同。

一种是兼职属于非全日制用工。非全日制用工就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，非全日制从业人员可以由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险。用人单位只需按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。也就是说，对于非全日制的兼职人员，单位没有义务为其缴纳养老、医疗等其他社保，所以这种情况下单位不给兼职人员交社保是合法的。

另一种情况是兼职属于劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在劳务关系中，双方不存在劳动关系，单位也没有为其缴纳社保的法定义务。例如一些短期的兼职活动，像临时帮忙做个活动的工作人员，这种兼职单位不交社保通常也是合法的。

但如果名为兼职，实际上劳动者接受单位的管理、遵守单位的规章制度，工作具有长期性、稳定性，并且单位支付劳动报酬，那么可能会被认定为全日制劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在这种情况下，单位不给“兼职”人员交社保就是不合法的。如果遇到这种情况，劳动者可以与单位协商，要求单位补缴社保；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。