临时工没有社保是否合法？

在法律层面，所谓“临时工”这一概念已逐渐淡化，现在更多是以劳动关系来界定劳动者的权益保障。根据我国法律规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，无论劳动者是长期工还是所谓的“临时工”，只要存在劳动关系，单位都要给上社保。从法律意义上讲，不存在因为是临时工作就可以不缴纳社保的情况。

《中华人民共和国社会保险法》也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，一旦用人单位招用了劳动者，就需要在规定时间内为其办理社保登记并缴费。

所以，如果用人单位以“临时工”为由不给缴纳社保，这种行为是不合法的。劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其依法补缴社保。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。