试用期公司不买社保该怎么办？
我现在处于试用期，公司说试用期不给买社保，要转正后才买。我担心万一试用期出点什么事，没社保保障可咋办。想 问问这种情况我该怎么维护自己权益，公司这么做合不合法呢？
张凯执业律师
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在试用期内，公司不买社保是不符合法律规定的。我们先来了解一下相关的法律概念。社保，也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险能在我们遇到养老、医疗、失业、工伤和生育等情况时，为我们提供一定的经济保障。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的用工之日，并没有区分是否处于试用期，也就是说，只要你开始在公司工作了，公司就有义务为你办理社保登记并缴纳社保费用。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这进一步说明，试用期也是劳动关系存续期间，公司不能以试用期为由拒绝为员工购买社保。
如果遇到试用期公司不买社保的情况，你可以先和公司进行友好沟通。你可以向公司说明法律规定，要求公司按照规定为你补缴试用期的社保。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。
如果和公司沟通后，公司仍然拒绝为你购买社保，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，他们会 根据调查结果，责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动监察部门可以对公司进行处罚。
你还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构会对公司的社保缴纳情况进行核实，如果确实存在未缴纳社保的情况，他们会要求公司补缴社保费用。
总之，在试用期内，你和正式员工一样享有购买社保的权利。当你的权益受到侵害时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。