公司可以在试用期不买社保吗？

公司在试用期不买社保是不可以的，这种行为违反了我国的相关法律规定。

首先，我们来明确一下“社保”的概念。社保，也就是社会保险，它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它就像是给我们生活的一份保障，让我们在面对一些风险的时候能有一定的经济支持。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并没有区分是否处于试用期。也就是说，从你进入公司开始工作的那一刻起，公司就有义务为你办理社保登记并缴纳社保费用。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这进一步说明，试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内同样享受法律规定的各项权益，其中就包括享受社保待遇。

如果公司在试用期不为员工购买社保，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司依法补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。