试用期不买社保是否犯法？
我刚入职一家公司，目前处于试用期，公司说试用期不给买社保，要转正后才买。我有点担心这样是否合法，想了解试用期不买社保到底犯不犯法，会有什么后果 呢？
张凯执业律师
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在探讨试用期不买社保是否犯法这个问题之前，我们先明确一下“社保”的概念。社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并没有区分是否处于试用期。也就是说，自劳动者进入用人单位开始工作的那一天起，用人单位就有义务为其缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期内也应当为员工购买社保。
从法律角度来讲，试用期不买社保是违法的。如果用人单位在试用期内不为员工购买社保，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定为自己补缴试用期的社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并补缴相应的社保费用。此外，员工还可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
对于用人单位而言，试用期不买社保也存在一定的风险。一旦员工在试用期内发生工伤、患病等情况，由于没有社保的保障，用人单位可能需要承 担高额的赔偿费用。而且，不依法为员工缴纳社保还可能面临劳动监察部门的行政处罚。
综上所述，试用期不买社保是犯法的。用人单位应当严格按照法律规定，在员工入职后的三十日内为其办理社保登记并缴纳社保费用，以保障员工的合法权益，同时也避免自身面临不必要的法律风险。