临时工不签劳动合同能否申请仲裁？

在回答临时工不签劳动合同是否可以申请仲裁这个问题之前，我们先明确一些关键法律概念。“临时工”其实并非严格意义上的法律术语，在法律层面，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就受劳动法律的保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，用人单位有义务在规定时间内与劳动者签订书面合同。

当用人单位不与临时工签订劳动合同时，临时工是可以申请劳动仲裁的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。不签订劳动合同就涉及到劳动关系的确认以及合同订立方面的问题，所以属于劳动仲裁的受案范围。

对于临时工而言，如果要申请仲裁，需要提供能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。一旦仲裁成功，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定，目的是保护劳动者的合法权益。