临时工没签劳动合同怎么获得赔偿？

首先要明确，现在法律上没有临时工和正式工的严格区分，只要形成了劳动关系，用人单位就有义务和劳动者签订劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，如果用人单位雇佣您超过一个月但不满一年没签合同，从第二个月开始，您可以要求单位每月支付双倍工资 。计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日截止。

要是超过一年还没签合同，那就视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。并且，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也要向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，如果因为单位没签合同您要离职，单位还可能要支付经济补偿。像用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等一些情形下，单位需要支付经济补偿 。具体可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。

不过在主张赔偿时，由于没签合同，劳动关系不太好确认，所以您要注意收集一些能证明您和单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。通俗讲，就是没有明确截止日期的劳动合同，对劳动者的职业稳定性有一定保障。

双倍工资：是用人单位在没有依法与劳动者签订劳动合同等情况下，需要额外向劳动者支付一倍工资作为惩罚性赔偿，以保障劳动者权益。