2个月没签劳动合同能获得多少赔偿？

如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

在你这种工作两个月没签劳动合同的情况下，单位应额外支付你一个月工资作为赔偿。这里所说的两倍工资，其中一倍是你本来就应得的正常工资，另一倍是因为单位未按时签合同而支付的赔偿性工资 。

比如，你这两个月工资每月都是5000元，那么单位除了正常发放这两个月共10000元工资外，还需额外支付5000元作为未签合同的赔偿，总共应支付给你15000元 。

不过，如果是由于劳动者自身原因不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位无需支付双倍工资，但要支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。此外，如果入职审批表等具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务，这种情况下可能会被视为已签订劳动合同，劳动者主张未签书面劳动合同二倍工资差额的请求，可能不会得到支持。

相关概念：

双倍工资：是用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同而需额外支付给劳动者的工资，是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在用人单位用工满一年还未与劳动者签书面劳动合同时，会被视为已订立无固定期限劳动合同 。