工作9个月没签劳动合同该怎么赔偿？

当出现工作9个月没签劳动合同的情况，劳动者有权主张相应赔偿。首先，要明确“劳动合同”是明确劳动者和用人单位之间权利与义务的重要协议，它保障了双方的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种工作9个月没签劳动合同的情形下，用人单位应当支付8个月的双倍工资。也就是说，除去正常已发放的工资外，还需额外再支付8个月工资作为赔偿。

另外，如果劳动者想要维权，可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种法定的争议解决方式，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。劳动者在准备申请劳动仲裁时，要注意收集相关证据，比如工作记录、工资支付凭证、同事证言等，以证明自己与用人单位存在事实上的劳动关系以及工作时间等关键信息。