工作15个月没签劳动合同该怎么赔偿？

当出现工作15个月没签劳动合同的情况，赔偿相关事宜可按以下情况分析：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这种情况下，你可以主张11个月的双倍工资（从用工之日起算）。比如你每月工资5000元，那么这11个月就可以额外再获得55000元赔偿。

其次，关于无固定期限劳动合同。如果用工超过1年还没签劳动合同，依据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着后续除非出现法定情形，用人单位不能随意解除与你的劳动关系。

最后，如果在这种未签劳动合同的情形下，用人单位要终止或者解除劳动关系，还需要依法向员工支付经济补偿金。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。像工作15个月这种情况，超过一年不满一年半，应当支付1.5个月工资的经济补偿金。

总之，在遇到这种情况时，劳动者要注意收集相关证据，比如工作记录、工资支付记录等，以便更好地维护自己的合法权益。