工作两年没有签订劳动合同怎么赔偿？

如果工作两年没有签订劳动合同，赔偿的情况如下：

首先，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，从用工的第二个月起至满一年的这11个月，用人单位需要支付双倍工资。也就是说，这11个月里，你每个月能拿到原本工资两倍的钱。

其次，《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着自工作满一年起，你和单位之间就相当于有了无固定期限劳动合同。

另外，如果用人单位要解除与你的劳动关系，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作两年，就可以获得两个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过要注意，这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的工资过高，可能会有一些限制规定。而且，实际操作中，你需要收集好能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

双倍工资：用人单位违反法律规定未与劳动者签订劳动合同等情况时，需额外支付给劳动者一倍的工资作为补偿。