2年多没签劳动合同怎么赔偿？

根据法律规定，用人单位如果2年多没和劳动者签劳动合同，赔偿情况如下：

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律强制规定，目的在于促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。比如，小张在2022年1月1日入职，单位一直没签合同，那么从2022年2月1日起至2022年12月31日，单位要每月支付小张双倍工资。

其次，自用工之日起满一年的当日，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。并且从满一年的次日起，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者如果遇到这种情况，可以先与用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，劳动者在离职一年内可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。