在职期间申请劳动监察该怎么办？

在职期间申请劳动监察，是劳动者维护自身合法权益的重要途径。劳动监察，简单来说，就是劳动行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，一旦发现问题，会依法责令用人单位改正或作出处罚。

当你在职期间需要申请劳动监察时，首先要做的是收集相关证据。这些证据包括能够证明你与用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。此外，还要收集用人单位存在违反劳动保障法律法规行为的证据，例如拖欠工资的情况，可以提供工资发放记录、聊天记录等；未缴纳社保的情况，可以提供社保查询记录等。证据越充分，越有利于劳动监察部门准确了解情况。

接下来，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。一般来说，你可以通过书面形式或者口头形式进行投诉。如果是书面投诉，要详细写明投诉人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式等；同时要写清楚被投诉用人单位的基本信息，如名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；还要明确投诉的事项、事实和理由。口头投诉的话，劳动监察部门会当场记录你的相关信息。

劳动监察部门在收到你的投诉后，会在5个工作日内进行审查。如果认为符合受理条件，就会立案处理；如果不符合受理条件，会说明理由。一旦立案，劳动监察部门会展开调查。他们有权进入用人单位的劳动场所进行检查，就调查、检查事项询问有关人员，要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料等。

根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。同时，该条例第十四条也明确规定了劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。所以，你在职期间申请劳动监察是有明确法律依据的。

在整个过程中，劳动监察部门会保护你的个人信息和合法权益。不过，你也要做好可能会与用人单位产生一定矛盾的心理准备，但劳动监察部门会依法依规处理，确保问题得到妥善解决。