劳动监察举报投诉的亲身经历是怎样的？

劳动监察举报投诉是劳动者维护自身合法权益的重要途径。简单来说，劳动监察就是政府专门的部门，去监督企业有没有遵守劳动方面的法律规定，如果企业违法了，他们就会进行处理。

根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

当你决定进行劳动监察举报投诉时，一般首先要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及单位存在违法的情况。然后可以去当地的劳动监察部门办公地点，填写投诉举报表格，把你的诉求和事情经过写清楚。

劳动监察部门在收到你的投诉举报后，会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，就会展开调查。他们可能会去用人单位了解情况，查看相关资料，找相关人员谈话等。调查的时间一般是60个工作日内完成，如果情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

要是调查后发现用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令用人单位改正，比如要求支付拖欠的工资、补缴社保等。如果用人单位拒不改正，劳动监察部门还可以依法进行处罚。

从很多劳动者的亲身经历来看，劳动监察举报投诉的效果还是比较好的。它能比较快速地解决一些明显的劳动违法问题，而且劳动者不用花费太多的精力和金钱。不过也有一些情况，比如证据不足等，可能会影响处理的结果和进度。所以在进行举报投诉时，一定要准备充分的证据，积极配合劳动监察部门的工作。