劳动局对拖欠工资的公司会如何处理？

当劳动者向劳动局反映公司拖欠工资的情况后，劳动局通常会按照以下步骤和方式进行处理。

首先是接待与调查。劳动者到劳动局投诉时，需要提交相关资料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系以及工资被拖欠的证据。劳动局会对这些资料进行初步审核，确认是否属于其受理范围。一旦受理，劳动局会展开调查，可能会向公司发送询问通知书，要求公司说明情况并提供工资支付记录等相关材料。

依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。这为劳动者投诉以及劳动局介入调查提供了法律依据。

其次是责令改正。如果劳动局在调查后，认定公司确实存在拖欠工资的违法行为，会根据《劳动合同法》第八十五条规定，责令公司限期支付劳动者的工资报酬；如果公司逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

最后是行政处罚。若公司拒不执行劳动局的责令改正决定，劳动局可以根据《劳动保障监察条例》第十八条的规定，对公司作出行政处罚，包括警告、罚款等。如果公司拖欠工资的情节严重，甚至可能面临更严厉的处罚措施。

总之，劳动局在处理公司拖欠工资问题时，会严格依据相关法律法规，保障劳动者的合法权益。