工厂拖欠工资4千多块钱是否有赔偿金？

在工厂拖欠工资的情况下，劳动者是有可能获得赔偿金的。下面为您详细解释相关法律概念和规定。首先，我们来了解一下工资支付的相关法律要求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了工厂按时足额支付工资是其法定义务。如果工厂违反了这一规定，拖欠您4千多块工资，那么您可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果您遇到工厂拖欠工资的情况，您可以先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付您的工资。如果工厂在劳动行政部门规定的期限内仍不支付，那么就需要按照应付金额（也就是您被拖欠的4千多块工资）的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。不过，要获得赔偿金，您需要按照法定程序来进行。一般来说，您要先收集好能够证明您和工厂存在劳动关系以及工厂拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。在劳动行政部门责令工厂支付工资后，如果工厂逾期不支付，您才能主张赔偿金。总之，工厂拖欠您工资，您不仅有权要回工资，在符合法定条件的情况下，还可以要求工厂支付赔偿金。